Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind 8.700 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Vielfalt leben, verlässlich sein und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe!

Als Werkstättenmitarbeiter*innen halten Sie unsere Straßenbahnen und U-Bahnen instand und sorgen für einen sicheren Fahrbetrieb in unserem Netz.

Werfen Sie HIER einen Blick in unsere Werkstätte.

• Sie führen Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten für unsere Straßenbahnen bzw. U-Bahnen durch (je nach Ausbildung/Zuteilung).
• In Abstimmung mit den Werkmeister*innen entscheiden Sie über den Tausch defekter bzw. abgenützter Bauteile.
• Die durchgeführten Arbeiten und Materialbuchungen dokumentieren Sie selbstständig über das EDV-System.
• Sie führen Probe- und Verschubfahrten durch und übernehmen notwendige Reinigungsarbeiten.
• Sie absolvieren eine innerbetriebliche technische Fachausbildung und erwerben die Fahrberechtigung für das Fahren von Straßenbahnen bzw. U-Bahnen (je nach Zuteilung).

• Sie sind mindestens 20 Jahre alt.
• Für die Anstellung als Werkstätten-Hilfskraft müssen Sie zumindest die Pflichtschule absolviert haben.
• Für die Anstellung als Facharbeiter*in bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechatronik, Elektrotechnik oder Metallverarbeitung mit (Voraussetzung für die Anstellung als Facharbeiter*in).
• Sie haben sehr gute mündliche sowie schriftliche Deutschkenntnisse.
• Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrungen gesammelt.
• Sie sind bereit im Schicht- und Wechseldienst zu arbeiten (u.a. am Wochenende und an Feiertagen) sowie zur Erbringung von Mehrdienstleistungen im Bedarfsfall.
• Sie erfüllen die physische und psychische Eignung zur Erlangung der Fahrberechtigung unserer Schienenfahrzeuge und sind bereit, die verpflichtenden innerbetrieblichen Fachausbildungen positiv zu absolvieren.

Weitere Informationen zur Arbeit als Facharbeiter*in finden Sie hier.

Gehalt

Für diese Positionen bieten wir bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation:

• als Hilfskraft ein Einstiegsgehalt von 2.618,58 EUR brutto pro Monat + allfällige Zulagen.
• als Fachkraft ein Einstiegsgehalt von 2.772,82 EUR brutto pro Monat + allfällige Zulagen. Je nach Schicht-, Wochenend- bzw. Nachtdiensten erhalten Sie etwa 3.100,00 EUR brutto pro Monat.

• Sicherheitsausrüstung:

  Sicher unterwegs: In unseren Werkstätten bekommen alle Kolleg*innen Arbeitskleidung sowie Sicherheitsausrüstung zur Verfügung gestellt.

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.

• Job & Familie:

  Ob Familie oder Weiterbildung: Wir bieten eine 37,5 Std./Woche in Vollzeit an, sowie Unterstützung bei der Planung des individuellen Karenzmanagements und dem Familien-Monat, der für alle Elternteile gilt.

• Greener Linien:

  Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

• Vernetzung:

  Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.

• Onboarding:

  Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.

• Vergünstigungen:

  Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

• Unser Mitarbeiter*innenausweis:

  … gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind 8.700 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Vielfalt leben, verlässlich sein und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe!

• ​​​Sie sind für die Reparatur und das Service unserer Autobusse aller Art (Diesel, Elektro, Wasserstoff) zuständig.
• In Abstimmung mit den Werkmeister*innen entscheiden Sie über den Tausch defekter bzw. verschlissener Bauteile. ​
• Die durchgeführten Arbeiten und Materialbuchungen dokumentieren Sie selbstständig über das EDV-System. ​
• Sie führen Probe-, Verschub- und Tauschwagenfahrten durch.
• Sie kümmern sich um regelmäßige Fahrzeugbetankung.
• ​Sie absolvieren eine innerbetriebliche technische Fachausbildung und erwerben die Führerscheinklassen C und D (wenn noch nicht vorhanden) in der betriebseigenen Fahrschule für das Lenken von Bussen und LKW.

• ​​​Sie sind mindestens 20 Jahre alt.​
• Sie bringen sie eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich KFZ-Technik, Mechatronik, oder Karosseriebautechnik mit.​
• Sie erfüllen die physische und psychische Eignung zur Erlangung der Führerscheinklassen C und D (inkl. C95 und D95) und sind bereit, die verpflichtenden innerbetrieblichen Fachausbildungen positiv zu absolvieren.
• Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.​
• Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrungen gesammelt.
• Sie sind bereit im Schicht- und Wechseldienst zu arbeiten (u.a. am Wochenende und an Feiertagen) sowie zu Erbringung von Mehrdienstleistungen im Bedarfsfall.​​

Gehalt

Für diese Positionen bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt von 2.886,51 EUR brutto pro Monat + allfällige Zulagen. Je nach Schicht-, Wochenend- bzw. Nachtdiensten erhalten Sie etwa 3.100,00 EUR brutto pro Monat.

• Job & Familie:

  Ob Familie oder Weiterbildung: Wir bieten eine 37,5 Std./Woche in Vollzeit an, sowie Unterstützung bei der Planung des individuellen Karenzmanagements und dem Familien-Monat, der für alle Elternteile gilt.

• Greener Linien:

  Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

• Vernetzung:

  Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.

• Onboarding:

  Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.

• Vergünstigungen:

  Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

• Unser Mitarbeiter*innenausweis:

  … gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.

• Sicherheitsausrüstung:

  Sicher unterwegs: In unseren Werkstätten bekommen alle Kolleg*innen Arbeitskleidung sowie Sicherheitsausrüstung zur Verfügung gestellt.

The Regional On The Road (OTR) manager will maximize the OTR operations and DA experience by leveraging operational and stakeholder relationships. They will be the custodian of DSP and DA experience at station level ensuring they achieved the highest standards around DA Engagement and create a ‘win-win' culture between Operations and the DSPs.
The Regional OTR manager will be required to define the medium-term OTR strategy, whilst being able to lead and influence both internal and external stakeholders to align both AMZL processes, goals and strategy's with DSPs. They will take the lead in OTR capacity planning and will be responsible for the OTR Ramp plans working closely with MEU capacity team and the Business Coaches to ensure that DSPs achieve their pool numbers. They will need to identify risk early and put in place contingency plans to solve Peak periods.
The Regional OTR managers will coordinate performance improvements across the regions working closely with OTR ACES, OTR Safety and Community teams to implement best practice whilst putting the DSP experience at the heart of the solution. They will own the Regional OTR WBRs and will be required to work closely with the site DSMs and Delivery Ops as a trusted OTR SME partner helping site operations improve customer experience.
The Regional OTR managers will work in partnership with their regional Business Coach(es) to support the growth of DSPs within their stations and be proactive in identifying issues and supporting the DSPs and removing blockers so DSPs can achieve their full potential.
The Regional OTR manger will be required to work flexibly and will be required to travel between multiple sites weekly to work with site leadership to carry out their role effectively. The role is field based aligned to up to 6 Last Mile Delivery Stations plus associated nodes, so the role requires a significant level of travel.

About the team
Amazon Logistics, or AMZL, handles ‘last mile' delivery duties in partnership with third-party distribution businesses. We utilise creative thinking and continuous improvement initiatives to get millions of physical products into the hands of our customers. Our goal is to make our customers' delivery experience as smooth as possible and roll out global delivery solutions for our newest concepts, like Amazon Fresh, Prime Now and Amazon Restaurants.
There are two sides to what we do. Our ‘under the roof' associates process millions of products for dispatch to our delivery teams. Our team is people-focused and supportive, particularly as lots of our people work through the night. We focus mostly on operations, with 24/7 shifts in most of our locations.
We look for new ways to overcome industry wide logistics challenges and new ideas to reduce our carbon footprint, supported by a portfolio of cutting-edge vehicles (including Electric Vehicles) and technology to help us do just that.

• Safety: Working with OTR safety and site operations to deliver regional safety metrics
• Performance: Lead in OTR performance improvement across the region and provide RLT weekly visibility, including paths to green.
• Performance: Deliver Regional WBR for on-road performance (DSP scorecard / Ops Scorecard) for the region.
• Performance: Leading improvement activities in key priority areas for the Region (e.g. DA ratios, rostering performance, nursery compliance, DNR)
• Experience: Create sustainable business practices that create a ‘win-win' culture between Operations and the DSPs
• Experience: Ensure a best in class DA experience at site level and coordinates DA engagement across region.
• Experience: Be the voice of the DSP within the operational region.
• Cost: Working with site operations, ACES and CO ensure routing efficiency and best practice is followed to improve CPP.
• Capacity Management: Owns, delivers and executes the regional resourcing plans (e.g. DA moves, % changes, capacity risk management)
• Capacity Management: Execution of the DA Ramp up and down plan
• Capacity Management: Plan Regional network changes (PCD, mech changes, launches)
• Programme & Project ownership: Coordinate OTR ACES and OTR Safety projects across the region.
• Leadership: Dotted-line leadership of the regional AMDO and SMDO Community
• Partnership: Partner with Senior Regional Manager as key stakeholder

Excellent communication skills (including German and English, written and verbal)

• Degree Qualification or equivalent
• Direct management experience in a logistics, manufacturing, engineering, production or distribution environment
• Experience with planning, performance metrics and process improve
• Excellent communication skills (including local language and English, written and verbal)

PREFERRED QUALIFICATIONS

• You have direct management experience working in Amazon Logistics
• You have experience in managing projects and/or programs
• Strong analytical capability; track record of digging into data and finding solutions for a variety of operational problems
• Excellent communication skills (including local language and English, written and verbal)

The Estée Lauder Companies Inc. ist einer der weltweit führenden Hersteller, Vermarkter und Verkäufer von hochwertigen Hautpflege-, Make-up-, Duft- und Haarpflegeprodukten. Die Produkte des Unternehmens werden in etwa 150 Ländern und Gebieten unter Marken wie: Estée Lauder, Aramis, Clinique, Lab Series, Origins, M-A-C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Bumble and bumble, Darphin Paris, TOM FORD BEAUTY, Smashbox, AERIN Beauty, Le Labo, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW, KILIAN PARIS, Too Faced, Dr.Jart+ und die DECIEM-Markenfamilie, einschließlich The Ordinary und NIOD vertrieben.

Wir suchen ab sofort eine/n

HR Payroll & Reporting Specialist
(all genders)
38,5h/Woche in Wien

Verantwortungsbereich:

• Du machst die eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externem Lohnverrechnungspartner (Lohn, laufende Bezüge, Prämien- & Bonusabrechnungen, Sonderzahlungen, Pensionen, etc.)
• Du führst laufend die Personaladministration durch (Ein- und Austritte, Stammdatenpflege, Kollektivvertragswesen, Vergütung, Exekutionen, Bestätigungen, Karenzen, etc.)
• Du verwaltest das Zeiterfassungssystem (SAGE/DPW)
• Du arbeitest eng mit der Buchhaltung zusammen: Abstimmung der Konten und Abweichungen, Berechnung interner Rückstellungen und Abgleich dieser
• Du erstellst die Mitarbeiterweiterbelastungen (Weiterverrechnung der Personalkosten an Kunden)
• Du unterstützt in der Abwicklung der Jahresabschlusstätigkeiten und im Budgetprozess
• Du machst das Reporting für HR Director, International und Abteilungen (Ad-Hoc, Quartal, Regelreporting) und unterstützt in HR Controlling Agenden
• Du bist interne Ansprechperson bei sozial-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du kommunizierst mit Behörden und Ämtern und begleitest GPLA- und Wirtschaftsprüfungen

Anforderungsprofil:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, z.B. Personalverrechnungsprüfung oder Studium HR Management oder auf einem berufsrelevanten Gebiet
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (Lohn- und Gehaltsabrechnung) mit
• Du hast ein fundiertes Know-how im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Dich zeichnet die Fähigkeit zur datengesteuerten Analyse und Erklärung von Reports, Abweichungen, etc. aus, sowie sichere IT-Anwenderkenntnisse (SAP/insb. MS Excel)
• Du bringst erste Kenntnisse von Personalverrechnungs-Softwares (z.B. SAGE/DPW) mit bzw. zeigst eine hohe Lernbereitschaft
• Du kommunizierst vorrangig auf Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Du hast einen service- und lösungsorientierten Arbeitsstil, sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Du hast einen hohen Grad an Gewissenhaftigkeit, Genauigkeit und Engagement
• Dich interessiert die Beauty-Branche und du möchtest hinter die Kulissen eines internationalen Prestige Beauty-Konzerns blicken

Was wir bieten:

• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
• ELC Learning & Weiterentwicklungs-Plattform
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeofficemöglichkeit
• Mitarbeitervergünstigungen und Produktbezug aus unserem breiten Markenportfolio
• Essenszuschuss und Mitarbeiterkantine am Standort
• Gesundheitsangebote (Arbeitsmedizin, Ergonomie, Health Days, Impfungen)
• Mitarbeitervorsorgekasse und Möglichkeit zur Gruppenkrankenversicherung
• Möglichkeit bei firmeninternen Projekten mitzuwirken, wie die Breast Cancer Campaign, Inclusion & Diversity, Sustainability Initiativen

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt (Kollektivvertrag für allgemeinen Groß- und Kleinhandel) von €2.605,00 Brutto/Vollzeit pro Monat. Eine marktkonforme Überzahlung, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation, wird natürlich geboten und besprechen wir gerne persönlich. Zudem erwarten Dich attraktive Benefits.

Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an careerdevelopment@at.estee.com. Wir freuen uns drauf!

TECHNICAL PROJECT EXPERTS

Schön, dass Sie zu uns gefunden haben!

Schultes & Partner GmbH mit Hauptsitz in Wien ist ein Dienstleistungsunternehmen, das aus einem Ingenieurbüro aller Disziplinen mit technischen Spitzenkräften und einer Personalberatung im Jahre 2007 zu einer gemeinsamen Einheit verbunden wurde mit dem Ziel, seinen Kunden ergänzt um Consulting & Projektüberlassung ein umfassendes Leistungsportfolio je nach Projektbedarf mit den nötigen Fachkompetenzen bieten zu können.

"Mit dem Ergebnis, dass wir Projekte für unsere Kunden auch über die Grenzen hinaus erfolgreich mit Experten (w/m/d) - mit Ihnen? - realisieren!"

• Eingebettet in eine dynamischen Unternehmung mit Jahrzehnte langer Expertise am nationalen und internationalen Markt übernehmen Sie die eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Projekten im Industrie-Umfeld (bis € 10 Mio)
• Dabei stehen die Führung und Koordination von Teams aus verschiedenen Fachbereichen an erster Stelle
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung des Projektfortschritts,
• Die Kosten-, Termin- und Ressourcenplanung, weitere Aufgaben sind:
• Management von Verträgen und Claims
• Leitung von internen und externen Projektmeetings (inkl. Protokollierung) sowie
• Verhandlungen mit Kunden und Lieferanten

• Abgeschlossene technische Ausbildung an einer HTL/FH/Uni
• Idealerweise Ausbildungsschwerpunkte in den Bereichen Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik oder Maschinenbau
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Projektleiter/in
• Erfahrung in der Planung und Projektierung komplexer Industrieanlagen
• Kenntnisse in MS-Office, MS-Project und Primavera
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Flexibilität und Reisebereitschaft
• Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Führungskompetenz,
• Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit

• Mitarbeit in einem stabilen und international tätigen anerkannten Dienstleistungsunternehmen
• Das Besondere an dieser Position? Interessante Projekte, Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team
• Gehalt abhängig von Qualifikation und Erfahrung bei einer kollektivvertraglichen Überzahlung € 5.000 brutto/Monat auf Basis Vollzeit
• Interessiert, mehr zu erfahren? Dann wenden Sie sich direkt an Ing. Jürgen Schultes & sein Recruiting-Team unter engineer@schultes-partner.com. Vielen Dank!

Wenn Du Dein Talent als Energiemanager/in unter Beweis stellen willst und gerne in einem dynamischen Umfeld, in einem wachsenden Unternehmen der Energiebranche tätig sein möchtest, dann bist Du bei PowerSolution Energieberatung GmbH genau richtig! Als empathische Persönlichkeit fällt es Dir sicher leicht dich in das bestehende Team gut zu integrieren. Wenn Du selbständiges Arbeiten schätzt und ergebnisorientiert bist, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen.

Als technisch begabte Persönlichkeit mit Berufserfahrung, oder als ambitionierte/r HTL bzw. FH-Absolvent/in, übernimmst Du im Energiemanagement Team nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase erste Projekte und folgende Aufgaben:

• erstellen von Statistiken und tiefgreifende Analysen der Verbrauchsdaten (Strom, Gas, Fernwärme, Wasser)
• Als Energiemanager/in identifizierst du Optimierungspotenziale und unterstützt bei der Erarbeitung von Problemlösungen inkl. Bewertungen und Berechnungen
• Begleitung von Energieaudits und die Erstellung der Auditberichte
• Unterstützung beim Aufbau und laufende Betreuung von Energiegemeinschaften zählen ebenfalls zu diesem spannenden Aufgabengebiet
• selbständige Abwicklung von Energiemanagementprojekten

• du verfügst über die HTL-Matura oder einen FH-Abschluss im Idealfall mit dem Schwerpunkt Energiemanagement oder Elektrotechnik
• du bringst Kenntnisse in der Energie- und Gebäudetechnik und im Bereich der erneuerbaren Energien mit, relevante Berufserfahrung ist von Vorteil
• sehr gute MS-Office Kenntnisse setzen wir voraus
• Freude an der Mitarbeit in einem jungen und dynamischen Team
• sympathisches und sicheres Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Die Position ist mit einem Monatsbruttogehalt von € 2.900,-- brutto für 40 Wochenstunden dotiert. Dein Gehalt orientiert sich an Deiner Qualifikation und Deiner bisherigen Berufserfahrung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ersuchen Lebenslauf, aktuelles Foto und Abschlusszeugnisse an Frau Cornelia Hauck: c.hauck@power-solution.eu zu übermitteln.

The Angelini Group is a family-run company that employs around 6,000 people worldwide. In the pharmaceutical sector, Angelini carries out extensive research , development , production and marketing of active ingredients, drugs, medical products and nutritional supplements.

Angelini Pharma Österreich GmbH offers a constantly growing range of pharmaceutical products and is a leader in numerous therapeutic areas. To strengthen our team, we are now looking for a

LOCAL QUALITY ASSURANCE MANAGER and RESPONSIBLE PERSON (m/f/d)
Vienna, full-time

• Act as LQA Manager, operatively refer to:
  • Maintenance and continuous development of the quality system and local implementation of the global Angelini QMS as well as control of compliance with GMP/GDP/GVP guidelines
  • Contact person for local organization and the Angelini Global Quality for quality matters and for internal and external inspections/audits
  • Creation, adaptation and rollout of quality agreements, SOPs and work instructions (GMP/GDP/GVP)
  • Training System management covering quality GMP/GDP/GVP matters
  • Change, Complaints, Deviation and CAPA management
  • Local GDP Regulatory intelligence and quality alert monitoring
  • Collecting quality-related data for processes at local level (key performance indicators (KPIs))
  • Qualification and oversight of local suppliers and local customers
  • Self-inspection and audit to Local supplier
  • Local Quality Management Review & Maintain Audit Readiness
• Act as Responsible person according to § 10 AMBO 2009, operatively refer to:
  • Product release on the market
  • Quality issues management regarding and impacting internal warehouse processes and supply
  • Deciding on the final disposition of returned, rejected, recalled or falsified products
  • Evaluation of customer complaints and non-conformities
  • Coordinating and promptly performing any recall operations for medicinal products
  • Quality related contact to local authorities
  • Supervise Risk Assessment
  • Host inspections performed by Local HA/Partners/Global Quality when Angelini Austria is inspected/audited

• University Education (degree in pharmacy, human, dental or veterinary medicine, chemistry, biology, or food and biotechnology in a contracting party of the EEA or in Switzerland)
• Comprehensive Experience in the pharmaceutical area (GMP/GDP) – 3 Years
• Previous experience in RP or RP deputy role is a plus
• Project management skills, knowledge of e-QMS (Trackwise) and DMS (Documentum) is an advantage
• Excellent written and spoken German and English skills
• Very good Microsoft Office, especially Excel knowledge
• Systematic, independent Working method, accuracy, reliability as well as ability to work in a team

In addition to an appreciative environment, we offer attractive working conditions in a modern company that encourages its employees to work independently and flexibly. For this position, we offer a monthly gross salary of at least € 3.500,00 with the willingness to pay a higher salary in line with the market depending on qualifications and experience. An extensive range of benefits rounds off the offer.

Wien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich.

• Aufbau von effektiven Beziehungen zu den relevanten Business Units und IT-Teams
• Ansprechpartner*in für neue und laufende IT-Vorhaben im Portfolio
• Verantwortung für das IT-Projektportfolio hinsichtlich Bewertung, Priorisierung und Planung
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung der Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Vorhaben
• Verantwortung für das Controlling innerhalb des IT-Portfolios und Steuerung der gemeinsam mit den Fachbereichen vereinbarten KPI's
• Unterstützung von Vorhaben/Projekten bei der Lösung von Impediments

• Abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung auf Maturaniveau mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im IT-Projekt- oder IT-Portfoliomanagement
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und -tools, vorzugsweise mit agilen Methoden
• Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Teams
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe die Stadt Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.514,30 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Events und Aktivitäten:

  Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr.

• Flexibilität und Ausstattung:

  Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung.

• Gesundes Essen:

  In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.

• Gesundheit:

  Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen.

• Innovationen und Kooperationen:

  Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.

• Onboarding und Entwicklung:

  In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm.

• Vergünstigungen:

  Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen.

• Work 4.0:

  Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

TECHNICAL PROJECT EXPERTS

Schön, dass Sie zu uns gefunden haben!

Schultes & Partner GmbH mit Hauptsitz in Wien und einer weiteren Gesellschaft in Rumänien ist ein Dienstleistungsunternehmen, das aus einem Ingenieurbüro aller Disziplinen mit technischen Spitzenkräften und einer Personalberatung im Jahre 2007 zu einer gemeinsamen Einheit verbunden wurde mit dem Ziel, seinen Kunden ergänzt um Consulting & Projektüberlassung ein umfassendes Leistungsportfolio je nach Projektbedarf mit den nötigen Fachkompetenzen bieten zu können.

"Mit dem Ergebnis, dass wir Projekte für unsere Kunden auch über die Grenzen hinaus erfolgreich mit Experten (w/m/d) - mit Ihnen? - realisieren!"

• Selbstständige Abwicklung und Planung der EMSR Projekte im Rahmen von Industrieanlagenbauprojekten
• Sie agieren als rechte Hand des Gesamtprojektleiters
• Führung des Gesamten EMSR-/Engineering-Projektes in Bezug auf Termine, Kosten, Qualität und Personaleinsatz
• Festlegung Scope of work
• Angebotsgestaltungen & Kalkulationen
• Kundengespräche, Schnittstellenklärungen, Auftragsvergaben
• Vor Ort Aufnahmen, Bestimmung von Arbeitspaketen, Terminplanung
• Spezifikationen, Kabellisten, EMSR Listen, Funktionsbeschreibungen
• Abklärung mit Liefer- und Montagefirmen
• Anfragen, Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen
• Umsetzung der Planung und des Engineerings
• Projektmanagement der EMSR Technik - Projektabwicklung
• Monitoring, Berichtswesen
• Umsetzung des Projektes vor Ort
• Inbetriebnahme Unterstützung
• Dokumentationen

• EMSR Techniker/in, Elektrotechniker/in oder Automatisierungsexperte (w/m/d)
• Technische Ausbildung (Ing. oder Dipl. Ing. bzw. FH)
• 5-10 Jahre Projekterfahrung
• Erfahrung in Energieprojekten, oder Öl- Gas, Chemie, Petrochemie, H2, Kraftwerke, Renewables
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse
• Englisch-Kenntnisse
• Fit in EDV & MS Office
• Führerschein B

• Mitarbeit in einem stabilen und international tätigen sowie anerkannten Dienstleistungsunternehmen im Engineering
• Das Besondere an dieser Position? Interessante und zukunftsorientierte Projekte im Bereich Energie, Kraftwerke und Industrieanlagenbau unter anderem im Rahmen der Energiewende
• Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team
• Gehalt abhängig von Qualifikation und Erfahrung bei einer kollektivvertraglichen Überzahlung ab € 5.000 brutto/Monat
• Interessiert, mehr zu erfahren? Dann wenden Sie sich direkt an Ing. Jürgen Schultes & sein Recruiting-Team unter engineer@schultes-partner.com. Vielen Dank!

Are you talented at identifying and implementing the best and most efficient ways to resolve complex operational tasks? Do you aspire to develop the risk framework in line with regulatory requirements? Join Western Union as an Operational Risk Manager in Vienna, Austria.

We're the company that moves money around the world quickly and reliably in 200 countries and territories. We are also present in over 510,000 locations, bringing immense distribution convenience to our consumers. But we're on the cusp of becoming much more than that. Our vision is to be the preferred financial services provider for the underserved – billions of people and businesses with unmet financial service needs. If you're looking for a company on the move – and truly one of the most diverse work environments on the planet – then Western Union could be for you.

We are looking for a strategic professional who closely follows latest trends in their own field and adapts them for application within own job and the business.

• Identify and recommend adequate risk management strategies to proactively control and minimize negative impacts stemming from operational risk.
• Driving cross-functional problem-solving sessions to understand root causes and propose remediation plans.
• Educating and raising awareness of operational risk will form a core element of the role, including timely reviews and continuous evolution of the operational risk framework (policies, processes, incident database, reporting)
• Managing the product risk assessment framework and performing independent cross-functional assessments for new products or business initiatives
• Daily follow up and evaluation of reported incidents in the Operational Risk Incident Database
• Review and facilitates communication and workflow between the DORO and the incident reporter until the report is found to be complete and accurate, whereupon the Manager flags the report as closed
• Improve, develop and update related reports for trends analysis, KPI measurement and escalation
• Consolidation, administration and reporting of the WUIB loss collection, accounting reconciliation and mitigation status
• Maintain Operational Risk incident database
• Perform annual review of all registered Operational Risk incidents (using all available sources), identify commonalities in root causes, recommend or drive necessary remediation actions
• Participate in qualitative assessments or providing support for assessment
• Drive cross-functional problem-solving sessions to understand root causes and drive remediation plans for most frequent / high risk Operational Risk events
• Daily follow up and evaluation of reported incidents in the Operational Risk Incident Database
• Review and facilitates communication and workflow between the DORO and the incident reporter
• Improve, develop and update related reports for trends analysis, KPI measurement and escalation
• Maintain Operational Risk incident database
• Perform annual review of all registered Operational Risk incidents, identify commonalities in root causes, recommend or drive necessary remediation actions
• Participate in qualitative assessments or providing support for assessment

• A university degree in Finance or Business (or equivalent) or Law or relevant professional qualifications
• Experience in Risk Management in a banking or financial services environment
• Kknowledge of relevant banking regulation, especially CRR, relevant technical guidelines on Operational Risk management, PSD2
• Profound knowledge of banking operations, functions, products and processes
• Persistent in problem solving, focused on problem solutions and not problems itself
• Shows high level of team spirit and able to effectively collaborate across organisation
• Ability to transform operational activities and result into strategic messages that supports decision making
• Developed communication and diplomacy skills are required in order to guide, influence, and convince others, in particular colleagues in other business areas
• Driving change and innovation by managing risk “path-to-green” processes and risk treatment plans
• Providing risk advice and guidance which may include leading on risk initiatives, RCSA, providing oversight on projects, change programmes and ad-hoc pieces of work
• Proactively problem solving, identifying and confidently mitigating any risks, issues or control weaknesses that arise in your day-to-day
• Be able to identify complex areas of operational risk, including proven track record of dealing with change, technology, operational and 3rd party risks
• Analytical skills – able to analyse and interpret key facts across a spectrum of data sources, providing stakeholders with clear and concise recommendations and reports
• Confidently develops trusted relationships with peers and senior stakeholders
• Able to work autonomously and to plan and adapt quickly to changes in priorities
• High energy, enthusiastic, strong persuasive communicator and can-do mindset,
• Fluency in English, German nice to have

You will also have access to short-term incentives, multiple health insurance options, accident and life insurance, and access to best-in-class development platforms, to name a few

Please see the below benefits specific to your location and note that your recruiter may share additional role-specific benefits during your interview process or in an offer of employment.

• Comprehensive life & medical cover
• Contributory pension plan
• Luncheon vouchers
• Other partner discounts

We are passionate about diversity. Our commitment is to provide an inclusive culture that celebrates the unique backgrounds and perspectives of our global teams while reflecting the communities we serve. We do not discriminate based on race, color, national origin, religion, political affiliation, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, or veteran status. The company will provide accommodation to applicants, including those with disabilities, during the recruitment process, following applicable laws.

Salary: 63700 EUR / YEAR